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Segurpricat.eu

Segurpricat Consulting es una empresa de Servicios especializados de consultoria de seguridad nacional siendo su actividad la planificación, consultoria y asesoramiento en materia de Seguridad privada e Seguridad internacional para empresas que tengan previsto su internacionalización en Latinoamerica , en la linea con la mejora de su Seguridad Corporativa como aspecto esencial para la estrategia de eficiencia, mejora y competitividad de su empresa en el mercado exterior. Nuestra consultora cuenta con tres lineas de negocio:

– Seguridad de la información- TIC,s-.

-Seguridad nacional.

-Seguridad internacional

Consideramos que las Empresas deben acudir a nosotros como consultores de Seguridad nacional e internacional para Latinoamerica http://segurpricat.org/2013/09/29/que-es-un-consultor-de-seguridad/ para asesorarse porque podemos aportarles el valor añadido de la Seguridad Corporativa para su plan de negocio internacional para Latinoamerica con la implementación de su propio plan estrategico de Seguridad e inteligencia –TIC,s- corporativa para la toma de decisiones adecuadas para una internacionalización a medida de los intereses de su empresa, es primordial la información para la toma de decisiones, como necesario que cuiden de potenciar su reputación comercial , financera, social tambien en la red, como de la seguridad de sus directivos y empleados expatriados( http://www.jefedeseguridad.net) …. un concepto de Seguridad integral completo lleva a considerar que el proceso de internacionalización no sólo “conlleva” la conciencia sobre la mayor o menor seguridad jurídica, la situación política o las condiciones sanitarias de los países donde se pretende crecer sino que, además, las empresas tienen que valorar el “nivel de seguridad de sus trabajadores en este proceso de internacionalización”, necesitan una buena estrategia de Seguridad y autoproteccion (http://siseguridad.co) , y el seguro de secuestro e extorsión, conocido por sus siglas en inglés “K&R” (Kidnap and Ransom) entre otras medidas.

Si lo desea nos encontramos a su disposición no dude en poner en contacto con nosotros le facilitaremos una mayor información sin compromiso.

Julian Flores Garcia

Socio-Director en Segurpricat Consulting

El Congreso aprueba el régimen de personal de la Policía Nacional solo con los votos de PP


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 Julián Flores @juliansafety

El Congreso aprueba el régimen de personal de la Policía Nacional solo con los votos de PP

El Pleno del Congreso ha aprobado este definitivamente y sólo con los votos del PP la Ley  Orgànica de régimen de personal de la Policía Nacional, en entrará en vigor a los 20 días de que lo publique el Boletín Oficial del Estado (BOE). En el debate de las enmiendas que fueron aprobadas en el Senado, los grupos de la oposición han vuelto a expresar su rechazo a la reforma impulsada por el Ministerio del Interior que dirige Jorge Fernández Díaz.

Definitivamente esta aprobado el Proyecto ya es Ley.Recordemos que una disposición adicional del Borrador que estaba debatiéndose en el Congreso hace unos meses del Proyecto de Ley Orgánica de Régimen de Personal de la Policía Nacional permitía el trasvase de policías locales, autonómicos, y a la Guardia Civil a la Policía Nacional, pero al final no ha sido para el personal de la Guardia Civil.

¿Por qué la Policía Nacional podrá integrar a policías autonómicas y locales y no a la Guardia Civil ?. Reflexiono sobre los posibles motivos de esta decisión del Gobierno, pienso que se ha tenido en cuenta que el 75% de los agentes de la Benemerita querría ser policía en lugar de guardia civil según lo siguiente:

Tan interesante como haber conocer el motivo de incluir esta posibilidad en el borrador inicial de incluir a la Guardia Civil, sería conocer el que ha sido la base para descartar esta posibilidad en el Congreso ahora, no?. Tres de cada cuatro guardias civiles se plantearían abandonar el Cuerpo según los datos recogidos por AUGC en una encuesta entre sus afiliados, el 75% de los agentes estudiaría pasarse a la Policía Nacional a través de una ‘pasarela’ profesional
El pasado 12 de febrero, el ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, anunciaba en el Pleno del Congreso al defender el proyecto de Ley de Personal de la Policía Nacional, que los guardias civiles que lo desearan y cumplieran determinados requisitos podrían ingresar en la Policía Nacional, como también los miembros de las policías autonómicas -Mossos dEsquadra, Ertzaintza y Policía Foral- y de las locales.

Ante esta afirmación, lanzada de improviso y sin contar previamente con las asociaciones profesionales de la Guardia Civil, la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) –organización decana y mayoritaria de este colectivo de trabajadores, con más de 30.000 afiliados- ha querido preguntar a sus afiliados acerca de su postura ante la posibilidad de utilizar esa “pasarela” profesional hacia la Policía Nacional.

Con ese objetivo, entre los días 13-18 de febrero se realizó una encuesta extrayendo una muestra no aleatoria compuesta por casi 1.300 guardias civiles afiliados a nuestra asociación (nivel de confianza del 99% y error del 3,5%) a través del envío de una encuesta a sus newsletter.

1/ El 75% querría ser policía en lugar de guardia civil

En la encuesta lanzada por AUGC se comenzaba preguntando a los guardias civiles sin se plantearían la posibilidad de pasar a pertenecer a la Policía Nacional si tuviese la oportunidad. A esta cuestión respondieron afirmativamente 982 agentes, por 314 que no contemplaban dicha opción. Es decir, que el 75,77% de los guardias civiles (tres de cada cuatro) preferirían dejar de serlo para convertirse en agentes de la Policía Nacional.

2/ El Régimen Disciplinario y el carácter militar de la Guardia Civil, principales razones

Preguntados por las razones por las que considerarían pasarse a la Policía Nacional, los guardias civiles designaron el Régimen Disciplinario y el carácter militar del Cuerpo como los dos principales argumentos para el cambio. Más de la mitad de los agentes que respondieron a la encuesta consideraron muy importantes estos motivos para su posible decisión. En tercer y cuarto lugar, casi a la par, los guardias civiles citaron las diferencias entre el Régimen de Personal de la Guardia Civil y la Policía y el derecho de sindicación (del que sí disfrutan los policías, pero no los guardias civiles) como razones muy importantes para cambiar de uniforme. En este caso 529 y 525 marcaron las casillas referidas al Régimen de Personal y al derecho de sindicación, respectivamente.

Llama la atención, por el contrario, que frente a los anteriores argumentos, la cuestión retributiva, en la que los guardias civiles salen claramente malparados respecto al resto de cuerpos policiales, quede relegado al séptimo lugar en cuanto a su consideración de máxima importancia a la hora de decantarse por el cambio.

3/ Razones para seguir siendo guardia civil

En lo que se refiere a las razones por las que los guardias civiles consultados no se encuentran interesados en abandonar el Cuerpo pasa pasarse a la Policía Nacional, únicamente el apartado Destinos destaca como muy importante por encima de las otras opciones.

Por el contrario, resulta muy llamativo comprobar que la catalogación de la categoría ‘Nada importante se impone en siete de las ocho áreas laborales planteadas como razones para seguir trabajando en la Guardia Civil. De hecho, si se exceptúa la categoría Destinos, en todas las restantes no sólo prevalece la consideración mayoritaria de ‘Nada importante’, sino que la opción siguiente de menor valoración, ‘Poco importante’, ocupa la segunda posición en otras cinco categorías.

De todas ellas, destaca negativamente la valoración que hacen los guardias civiles de su carácter militar. Así, el 57,5% de los agentes que han participado en el sondeo consideran este aspecto poco o nada importante a la hora de valorar su pertenencia al Instituto Armado.

Igualmente, cabe destacar el hecho de que una parte significativa de los guardias civiles que no manifiestan deseo de utilizar esta pasarela profesional hacia la Policía Nacional son aquellos cuya edad de jubilación está próxima.

4/ Los guardias civiles de base, mayoritarios

En lo que se refiere a la escala profesional de los participantes en la encuesta, destaca abrumadoramente la presencia de guardias civiles de base (86,88%), seguidos por los cabos o cabos primeros (9,5%). Es decir, el sondeo recoge la percepción mayoritaria de los trabajadores que conforman la base de la institución.

5/ Conclusiones: Descontento generalizado

Resulta altamente llamativo y revelador del descontento existente entre los trabajadores de la Guardia Civil que sólo uno de cada cuatro agentes manifieste no plantearse la posibilidad de abandonar el Cuerpo para convertirse en policía nacional.

Se trata de unos datos que han de llevar a la reflexión a los responsables de la Guardia Civil, pues son el triste reflejo de una realidad largamente denunciada por AUGC. En realidad, el hecho de que tres de cada cuatro guardias civiles contemplen de manera positiva la opción de abandonar el Cuerpo en el que trabajan para integrarse en otra institución policial es un dato que deberían avergonzar a los generales del Instituto Armado y a los políticos que los secundan.

Y es que no cabe emplear otro calificativo que el de vergonzoso para definir un panorama en el que miles de trabajadores honrados, personas comprometidas con la seguridad de sus conciudadanos, desearían poder abandonar la Guardia Civil, no por cobrar más dinero, sino por eludir el sistema represor que el Régimen Disciplinario y la aplicación del Código Penal Militar ejerce contra sus derechos laborales y ciudadanos.

Cuando el dinero es lo de menos

Además, el hecho de que la retribución no figure entre las principales razones de ese posible cambio (cuando el guardia civil es el policía peor pagado de España) demuestra que la discriminación en sus derechos laborales y en su consideración como ciudadanos provoca un hondo descontento en estos
trabajadores, hasta el punto de plantearse abandonar la institución más valorada por los españoles. En este caso, hay que decirlo, para los guardias civiles la dignidad pesa mucho más que el dinero.

Porque la encuesta lo deja muy claro: para el guardia civil ganar más dinero no es prioritario, ni mucho menos. Sí lo es que se respeten sus derechos laborales, que no tenga que trabajar bajo unos mecanismos abusivos que le mantienen discriminado mientras contempla como los mandos se reparten generosas prebendas a costa del esfuerzo y el riesgo de los trabajadores de base.

Se trata de un sistema de privilegios consentido largamente por los políticos, acobardados ante la presión que ejerce sobre ellos el lobby de los generales, siempre insaciable con sus beneficios e implacable frente a las justas reclamaciones de quienes los mantienen con su esfuerzo y riesgo en lo alto de la poltrona.

La demanda de sindicatos o el rechazo de la remilitarización del Cuerpo son la inevitable reclamación que estos trabajadores hacen para poder contar con unos mecanismos democráticos para poder defenderse de los abusos y la arbitrariedad que les impone un sistema que, al mismo tiempo, permite que en las altas esferas del Cuerpo se viva a cuerpo de rey y de desfile, como los antiguos señores feudales.

A esta frustración generalizada contribuyen, en buena medida, cuestiones como el reciente ingreso en prisión de dos guardias civiles por situaciones que en la legislación ordinaria apenas serían consideradas como faltas administrativas, y que no dejan de ser el preludio de nuevas condenas como consecuencia de la remilitarización que prepara el actual Gobierno del Partido Popular, en connivencia con el PSOE.

En pleno siglo XXI, los guardias civiles no piden otra cosa que ser considerados ciudadanos de primera categoría; que no tengan que hacer su trabajo sometidos a una casta abusiva y dictatorial; que sientan que ellos también pueden vivir y ganarse su sustento bajo las mismas reglas democráticas de sus vecinos. Los resultados de esta encuesta son un grito en exigencia de esos derechos.

(VER GRÁFICOS DE LA ENCUESTA EN DOCUMENTO ADJUNTO EN PDF)

Descargar documento Documento adjunto doc_comunicado_2603.pdf
Fuente: AUGC

El otro motivo por el que el Interior ha decidido dar marcha atrás es la oposición que ha encontrado a esta iniciativa dentro de la propia Policía Nacional. Los cuatro sindicatos mayoritarios de la corporación, que descubrieron los planes del Ministerio durante la propia comparecencia de Fernández Díaz en el Congreso, trasladaron al Grupo Parlamentario Popular y a la Dirección General del cuerpo su rechazo conjunto a esta pasarela al entender que favorecía “sin duda a la Guardia Civil” y suponía “una puerta a la intervención y desnaturalización” de la Policía Nacional. Finalmente, su demanda ha sido tenida en cuenta por el Ministerio de Interior. Los guardias civiles no podrán pasarse a la Policía. Al menos, con esta nueva ley orgánica aprobada.

Proyecto de Ley Orgánica de Régimen de Personal de la Policía Nacional del Congreso remitido al Senado.

Gobierno de España.

Situación: Pendiente de Pleno
Tipo de iniciativa: Proyecto de Ley.
Fecha de presentación: 30/04/15 Fecha de calificación: 12/05/15 N.º de expediente: 621/000118
Acceso a documentos Expedientes relacionados: No hay Procedimiento: Ordinario
Órgano competente: Comisión de Interior
Áreas temáticas: Trabajo
Interior. Seguridad pública
Congreso

Congreso

PlenoComisiónPleno

Senado

Senado

ComisiónPleno

Congreso

Congreso

Pleno

BOE

BOE

CONGRESO DE LOS DIPUTADOS

PLENO

COMISIÓN

PLENO

SENADO

COMISIÓN

PLENO

Julian Flores @juliansafety
Director de seguridad,Segurpricat Siseguridad

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Julian Flores @juliansafety Director y Jefe de Seguridad habilitado por el Ministerio de Interior

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Escuela Nacional de Policía es el Centro de Formación de Avila del Cuerpo Nacional de Policía #CNP.


Escuela Nacional de Policía

    1. Map of Escuela Nacional de Policía

      Reportaje realizado en el año 2010 sobre el Centro de Formación de Avila del Cuerpo Nacional de Policía.

  • Escuela Nacional de Policía
  • Dirección: Avda. Juan Carlos I, 46, 05004 Ávila

Le corresponde desarrollar e impartir los cursos y programas formativos de acceso a las Escalas Ejecutiva y Básica del Cuerpo Nacional de Policía, así como las acciones formativas dirigidas a alumnos de otros cuerpos policiales que se establezcan en el ámbito de la cooperación policial, tanto a nivel nacional como internacional.

Asimismo llevará a cabo la programación y la ejecución de los cursos relacionados con la promoción interna de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, con excepción de aquellos encomendados al Centro de Altos Estudios Policiales.

En la Escuela Nacional de Policía, se incardinará, preferentemente, la actividad docente del Centro de Actualización y Especialización.

La sede de la Escuela Nacional de Policía radicará en la ciudad de Ávila.

La decisión del Ministerio de Hacienda de ampliar del 10 al  50% la tasa de reposición de bajas para el personal de servicios esenciales como sanidad, educación o fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, medida incluida en el anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado aprobados anteayer por el Consejo de Ministros, es una excelente noticia para la Escuela de Policía de Ávila –y también para la ciudad–, ya que esa ampliación sifgnificará la convocatoria de cinco veces más plazas para la Escala Básica del Cuerpo Nacional de Policía que las registradas en los últimos dos años, lo que significaría que los alumnos de nuevo ingreso para el próximo curso superarían el millar.
Aunque la cifra exacta o muy aproximada es bastante difícil de conocer, puesto que el número de bajas que se producen cada año es variable, teniendo en cuenta que en 2013 fueron 140 las plazas para alumnos de la Escala Básica y que en 2014 han sido 254, en ambos casos con ese límite del 10 por ciento de la tasa de reposición, puede hacerse una media estimada de que al subir al 50% esa tasa la cifra neta ronde, más o menos, los mil alumnos.
Así las cosas, y teniendo también en cuenta que el director general de la Policía, Ignacio Cosidó, ha manifestado que espera que el  año próximo se puedan cubrir la mitad de las bajas registradas en el Cuerpo, lo que supondría «un aumento importante del número de plazas convocadas», todo indica que la Escuela Nacional de Policía de Ávila conocerá por fin en el curso 2015-2016 un incremento de alumnos que viene siendo demandado desde casi todas las instancias desde hace tres años, cuando los recortes del Gobierno comenzaron a reducir a cifras mínimas la convocatoria de nuevas plazas.
A pesar de ese incremento, la Escuela no recuperará con esa tasa de reposición de sólo la mitad de las bajas las cifras de alumnos que conoció hasta el año 2010, cuando los aspirantes a ocupar un puesto en el Cuerpo Nacional de Policía que llegaban a Ávila se contaban por miles.
En el recuerdo quedan aquellas promociones que, repartidas en dos ‘tandas’ anuales, sumaron más de 4.000 alumnos de nuevo ingreso en los cursos 2003-2004, 2004-2005 y 2005-2006, y más de 5.000 en los años académicos 2006-2007, 2007-2008 y 2009-2010. Al año siguiente se conoció el primer gran descenso de plazas, una cifra de 1972 que entonces resultó alarmante y que visto lo que ocurrió después puede considerarse hasta optimista, para reducirse en las convocatorias siguientes a cantidas que conocieron su punto más bajo en los 140 nuevos ingresos de 2013.
Cierto es que esa bajada de alumnos de nuevo ingreso intentó mitigarse con una mayor actividad formativa, más relevancia y presencia nacional e internacional y la llegada de alumnos de policías locales, pero esa suma no alcanzó, ni de lejos, la distancia que se había establecido en los aspirantes a nuevos policías nacionales, de muchos miles menos.
Ahora, con esa promesa de multiplicar por cinco la tasa de reposición, la Escuela de Ávila comenzará a recibir muchos más alumnos que en los tres años anteriores, una excelente noticia para el centro de formación.

Julian Flores @juliansafety
Director de seguridad,Segurpricat Siseguridad

     

La División de Formación y Pefeccionamiento #DFP Avenida Pío XII, 50 – Madrid


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División de Formación y Perfeccionamiento

División de Formación y Perfeccionamiento

División de Formación y Perfeccionamiento

Idiograma del Cuerpo Nacional de PolicíaEstará integrada por las siguientes unidades:

  • Secretaría General.

    En su función de apoyo y asistencia a la División, analiza y planifica sus líneas generales de actuación, y gestiona los asuntos relativos al régimen de personal, medios adscritos, recursos y normativa. Se responsabiliza, además, de las bases de datos propias de la División, así como de las actividades en materia de investigación y desarrollo.

    Su titular, como segundo jefe de la División, sustituye al responsable de ésta en los casos de vacante, ausencia o enfermedad. Dependerá de la Secretaría General el Área de Planificación y Psicopedagogía, que se responsabilizará de los planes y proyectos formativos, la prospectiva y la planificación psicopedagógica.

  • Escuela Nacional de Policía.

    Le corresponde desarrollar e impartir los cursos y programas formativos de acceso a las Escalas Ejecutiva y Básica del Cuerpo Nacional de Policía, así como las acciones formativas dirigidas a alumnos de otros cuerpos policiales que se establezcan en el ámbito de la cooperación policial, tanto a nivel nacional como internacional.

    Asimismo llevará a cabo la programación y la ejecución de los cursos relacionados con la promoción interna de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, con excepción de aquellos encomendados al Centro de Altos Estudios Policiales.

    En la Escuela Nacional de Policía, se incardinará, preferentemente, la actividad docente del Centro de Actualización y Especialización.

    La sede de la Escuela Nacional de Policía radicará en la ciudad de Ávila.

  • Centro de Actualización y Especialización.

    Al que corresponde la planificación, coordinación y dirección de las actividades docentes orientadas a la formación permanente para la actualización y especialización de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, y del que depende el Centro de Prácticas Operativas encargado de organizar las actividades docentes de adiestramiento táctico-operativo de unidades policiales. El Centro de Actualización y Especialización tendrá sede en las ciudades de Ávila, Linares (Jaén) y Madrid, de acuerdo con la resolución que al respecto adopte la Dirección General de la Policía, en función de la actividad docente a impartir.

  • Centro de Altos Estudios Policiales.

    Con las funciones de desarrollar e impulsar las acciones formativas, específicas y complementarias, de altos responsables de la Seguridad Pública, así como del conjunto de operadores de seguridad, en el ámbito de la Dirección General de la Policía, fomentando para ello la participación y colaboración de la Universidad y otras Instituciones públicas y privadas. Igualmente le competen las tareas de programar, desarrollar e impartir los cursos relacionados con la promoción interna de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía a la Escala Superior y a la primera categoría de la Escala Ejecutiva.

    Del Centro de Altos Estudios Policiales dependerá el Instituto de Estudios de la Policía, con las funciones de investigación, desarrollo y promoción de nuevos métodos y técnicas profesionales, la captación y análisis de necesidades sociales que afecten o puedan afectar a la seguridad ciudadana y al Cuerpo Nacional de Policía, el desarrollo de programas y proyectos de colaboración con Universidades y otras entidades relacionadas con actividades científicas para el cumplimiento de las anteriores funciones.

  •  Área de Procesos Selectivos.

    Con la función de administrar los procesos selectivos para el acceso y la promoción interna a las diferentes Categorías y Escalas del Cuerpo Nacional de Policía, la convocatoria de los cursos de actualización para la posterior promoción por antigüedad selectiva, así como la habilitación del personal de seguridad privada, los procesos de acceso a la profesión de vigilantes de seguridad y especialidades, y la inspección de sus centros de formación.
    cve: BOEA- 2013- 662

  • Servicios que presta

    La División de Formación y Perfeccionamiento presta los siguientes servicios:

    • Desarrollo de los procesos selectivos del CNP y de vigilantes de seguridad  y especialidades.
    • Habilitación de profesorado de los centros de formación de seguridad privada e inspección  de dichos centros.
    • Formación de nuevo ingreso y de promoción en el CNP.
    • Formación permanente: cursos de actualización y de especialización para los funcionarios del CNP
    • Formación para policías extranjeros
    • Promoción del deporte

    Como apoyo a estos servicios realiza actividades de:

    • Cooperación y relaciones institucionales y sociales, como colaboración formativa con otras instituciones policiales y no policiales, nacionales y extranjeras, actividades de presencia y  divulgación, museo policial, etc.
    • Gestión administrativa.
    • Gestión de la tecnología.
    • Actividad editorial (manuales y demás material docente de los cursos).
    • Gestión de la documentación de interés formativo policial y de sus bibliotecas.
Calidad, Cartas de Servicios y Premios

Calidad en el Servicio

Idiograma de la Carta de Calidad de la División de Formación y PerfeccionamientoLa calidad en el servicio es una prioridad para la División de Formación, destacamos los siguientes hitos en materia de Gestión de la Calidad:

  • En septiembre de 2000, se implanta el Plan de Calidad, según el modelo EFQM, en el Centro de Formación. En junio de 2001 se publica su Manual de Calidad.
  • En mayo de 2002, dicho Centro recibe el “Premio a las Mejores Prácticas en la AGE, II edición”, por la implantación del citado Plan de Calidad.
  • En 2006, se otorga al Centro de Formación una mención honorífica al Premio a la Excelencia en la Gestión Pública 2006.
  • En enero de 2008, el Club Gestión de Calidad concede al Centro de Formación de la División de Formación y Perfeccionamiento del CNP el Sello de Excelencia Europeo 400+.
  • En enero de 2010, la Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la calidad de los Servicios ha concedido al Centro de Formación de la División de Formación y Perfeccionamiento del CNP la Certificación del Nivel de Excelencia Modelo EFQM +500 puntos.

Cartas de Servicio

Se cuenta con cuatro Cartas de Servicios, correspondientes a la DFP y a sus tres centros docentes, publicadas en el BOE.

Premios a la excelencia

Portada Premio a las mejores prácticas PREMIO A LAS MEJORES PRÁCTICAS EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

El Boletín Oficial del 14 de mayo del 2002 publicó la resolución del Ministerio de Administraciones Públicas concediendo el Premio a las mejores prácticas al Centro de Formación de la Policía por la IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE CALIDAD EN EL CENTRO.

Portada mención honorífica a la excelencia 2006 MENCIÓN HONORÍFICA A LA EXCELENCIA 2006

El Boletín Oficial número 31 de 12 de enero de 2007, publicó la Resolución del Ministerio de Administraciones Públicas en relación a los Premios a la Calidad e Innovación en la Gestión Pública, concediendo al al Centro de Formación MENCIÓN HONORÍFICA DE GESTIÓN DE EXCELENCIA.

Portada sello nivel plata de excelencia Europea SELLO NIVEL PLATA DE EXCELENCIA EUROPEA 400+

El pasado 6 de febrero de 2008 fue concedido al Centro de Formación de la División de Formación y Perfeccionamiento el Sello Nivel Plata de Excelencia Europea.

El Premio fue recogido por el Sr. Director General de la Policía y de la Guardia Civil de manos del representante de la Empresa Certificadora Bureau Veritas.

Portada sello AEVAL de excelencia, categoría oro CONCESIÓN AL CENTRO DE FORMACIÓN DEL “SELLO AEVAL DE EXCELENCIA, CATEGORÍA ORO” (+500 PUNTOS MODELO EFQM)

El 22 de enero de 2010, la Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios (AEVAL), dependiente del Ministerio de la Presidencia, concedió al Centro de Formación del Cuerpo Nacional de Policía la “Certificación del nivel de excelencia, modelo EFQM +500 puntos (sello AEVAL, categoría de oro).

Este reconocimiento, que supone el máximo galardón otorgado por una institución oficial española, se otorga a las organizaciones autoevaluadas conforme a modelos de gestión de calidad reconocidos, y el sello se concede según el modelo de autoevaluación y el nivel de excelencia comprobado por la Agencia.

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Convocatorias de los Procesos Selectivos para personal de Seguridad Privada 2015


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Convocatorias para personal de Seguridad Privada 2015

Los procedimientos de Seguridad Privada se gestionan desde la Sede Electrónica del Cuerpo Nacional de Policía.

Si desea continuar haga clic en https://sede.policia.gob.es

La División de Formación y Perfeccionamiento, una vez estudiado el presente asunto, formula la siguiente

Haz clic para acceder a boe_6_2015.pdf

Publicado en BOE número 6, de 7 de enero de 2015

Plazo para presentar solicitud:

  • 01/2015 Diez días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del Estado.
  • 02/2015 Del 2 al 11 de marzo de 2015..
  • 03/2015 Del 27 de abril al 6 de mayo de 2015.
  • 04/2015 Del 16 al 25 de junio de 2015.
  • 05/2015 Del 28 de septiembre al 7 de octubre de 2015.
    1. Bases de la Convocatoria
    2. Calendario
    3. Inscripción
    4. Seguimiento de los Procesos Selectivos
    5. Plantilla de corrección último proceso selectivo

– Vigilantes de Seguridad

– Escoltas

– Vigilantes de Explosivos

Para realizar la consulta del seguimiento de los procesos selectivos de seguridad privada HAGA CLICK AQUÍ

HAGA CLICK PARA VER LOS PROCESOS

Julian Flores @juliansafety
Director de seguridad,Segurpricat Siseguridad